Il Protocollo prevede, tra i principali obiettivi l\u2019accompagnamento dei Consorzi nell\u2019attuazione delle nuove disposizioni contrattuali in materia di pari opportunit\u00e0; la promozione di modelli organizzativi innovativi orientati all\u2019inclusione, alla sostenibilit\u00e0 e alla responsabilit\u00e0 sociale; il supporto nel percorso verso la certificazione di genere e nella valutazione del suo impatto.<\/p>\n
\u201cLa firma di questo accordo<\/em> \u2013 dichiara Antonella Ninci<\/strong>, Presidente della Fondazione Rigel<\/strong> \u2013 risponde a esigenze ormai imprescindibili per tutte le organizzazioni: cultura organizzativa, qualit\u00e0 del lavoro e valorizzazione delle persone. La Fondazione Rigel si distingue per un approccio basato sull\u2019ascolto, costruendo percorsi formativi sostenibili e mirati, capaci di rispondere ai reali bisogni delle organizzazioni senza dispersione di risorse. La sostenibilit\u00e0, infatti, non riguarda solo il territorio, l\u2019acqua e l\u2019impronta, che lasciamo sul Pianeta: riguarda anche il modo, in cui lavoriamo e valorizziamo le persone nelle nostre organizzazioni.\u201d<\/em><\/p>\n La firma del Protocollo \u00e8 stata preceduta da una tavola rotonda di confronto e approfondimento, che ha visto la partecipazione di rappresentanti del mondo istituzionale e consortile, tra cui Maria Chiara Zaganelli<\/strong> (Direttrice Generale CREA<\/em>), Maria Alessandra Gallone<\/strong> ( Presidente<\/em> ISPRA<\/em>), Serena Stefani<\/strong> (Presidente del Consorzio di bonifica 2 Alto Valdarno<\/em>), Stefania Pastore<\/strong> (Direttrice Generale Consorzio di bonifica Nord Bacino del Tronto Tordino e Vomano<\/em>), Lucia Pignata<\/strong> (Responsabile Ufficio Legale <\/em>Consorzio di bonifica Volturno<\/em>) e Arianna Saroli<\/strong> (General Manager Saroli Club Castel Gandolfo<\/em>).<\/p>\n L\u2019iniziativa rappresenta un importante tassello nel percorso di evoluzione del settore, dove la sostenibilit\u00e0 non riguarda solo l\u2019ambiente, ma anche il modo in cui le organizzazioni valorizzano il capitale umano e promuovono condizioni di lavoro eque e inclusive.<\/p>\n Unanime il plauso alla firma del Protocollo d\u2019Intesa verso la certificazione di genere nei Consorzi di Bonifica, apposta da ANBI e dalla Fondazione Rigel (Rispetto Inclusione Genere Etica Lavoro) Roma, 17\/03\/2026 \u2013 Un passo significativo verso la promozione della parit\u00e0 di genere e del benessere organizzativo arriva dalla firma del Protocollo d\u2019Intesa tra ANBI (Associazione […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":12313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-notizie"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.mediovaldarno.it\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Foto-Firma-383x510.jpg\")
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